HOME
>全員正社員ではないということを
>求人票と内容の
求人票と実際の内容の違いと社風
使用者（会社）は、労働契約の締結にあたって、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません（労働基準法１５条１項） みなさんのご意見をお聞かせいただけると有り難いです そのパート求人は直ぐに返事しないといけないですか？本当に迷い悩んでるなら、現在他にも書類選考待ち、面接結果待ちのを正直に話し、返事を待ってできるなら、断ってしまうは勿体ないです
即退職の方法について
民法６２７条１項では、使用者に辞職意思表示をして２週間経過したら、使用者の承諾なしに退職です うちの○○が私が居ない間に勝手に進めたようで申し訳ないと 現在、就活中のです！会社は、最低でひどすぎです!!ハローワークにもう一度行って、質問者様が受けた会社に、見つけた求人なのに、人を募集していないなんて馬鹿すぎて、載せたか謎です！